Entegre

İNSAN KAYNAKLARI MİSYONUMUZ

Çalışanlarımızın etkinliğini ve verimliliğini en üst düzeye çıkaracak insan kaynakları sistem ve süreçlerini geliştirmek ve uygulanmasını sağlamaktır.

KİMLERLE ÇALIŞIYORUZ VE ÇALIŞMAYI TERCİH EDİYORUZ?

Değişime açık, yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, sürekli öğrenme ve gelişime istekli, sonuç ve çözüm odaklı düşünebilen Entegre çalışanları ile uyumlu yetkinliklerde kişiler ile çalışmayı tercih ediyoruz.

İNSAN KAYNAKLARI İLKELERİMİZ

• Şirket ve çalışan beklentilerini görebilmek
• Yenilikçi olmak
• Olumlu etki bırakmak
• Adil olmak
• Dürüst çalışmak
• Dengeleri korumak
• Kurum Kültürüne katkıda bulunmak
• Deneyimi paylaşmak
• Çalışanları cesaretlendirmek
• En iyi uygulamaları tespit edip, uygulanmasını sağlamak
• Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek için olanaklar sağlamak
• Yerel ve uluslararası yasa ve standartlara uygun çalışmak
• Performans kültürü oluşturmak
• İş güvenliği ve işçi sağlığını en öndeki değer olarak tutmak
• Çevreye duyarlı bir kurum olmak
• Etik kurallar çerçevesinde kanunlara uygun çalışmak
• Bireysel başarıyı olduğu kadar takım çalışması içinde katkıyı cesaretlendirmek

İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİMİZ

İşe Alım:

Entegre Harç Ailesi’ne katılacak kişileri belirlemede yetkinlik bazlı işe alım modeli uygulanmaktadır. Bu model, her bir iş tanımı için ayrı ayrı belirlenmiş davranış tutumları olarak da adlandırılan yetkinliklerin, o göreve başvuran kişide gözlenmesini sağlayan davranış bazlı mülakat yöntemini içerir. Sürecimizde açık olan iş ilanları, www.kariyer.net , www.secretcv.com ve www.entegreharc.com.tr aracılığı ile yayınlanır. Açık pozisyona ait ilanlarımız, eş zamanlı olarak şirket çalışanlarımıza da duyurulur. Tüm başvurular titizlikle incelenir, eşitlik prensibi ile uygun olan tüm adaylar mülakatlara davet edilir, değerlendirmeye alınamayan kişilere teşekkür mektubu ile geri bildirimde bulunulur ve veri bankamızda gizlilik ilkesi ile saklanır. İşe alım sürecimizin tamamlanmasıyla, şirketimizde işe yeni başlayan her çalışan için şirketi tanıtan detaylı ve işbaşı eğitimlerini de içeren Oryantasyon Programı uygulanır.

Şirketimize başvurmak istiyorsanız: İş Başvuru Formu sayfamızı ziyaret ediniz.

Performans Yönetimi:

Şirketimizde yılda 1 defa olmak üzere “360 Derece” yöntemi ile performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Yıl başında (Ocak), geçen tüm yıla ilişkin *SMART- C hedefleri ve yetkinlikleri dikkate alınarak Hedef ve Yetkinlik bazlı değerlendirmeler, 360 derece modelinde görüşmeler ile tamamlanır ve çalışanlar aldıkları performans puanına karşılık gelen orana göre yılda 1 defaya mahsus olmak üzere prim hak eder.

SMART - C

SSpecific (Belirgin)
MMeasurable (Ölçülebilir)
AAchievable (Başarılabilir)
RRealistic (Gerçekçi)
TTime limited (Zaman sınırlı)
CChallenging (Zorlayıcı)

Ücret Yönetimi:

Şirketimiz çalışanlarına yılda bir defa ücret artışı uygulanır. Bu artışlar, yıl sonundaki enflasyon oranı, şirket performansı ve bireysel performanslar dikkate alınarak belirlenir. Düzenli olarak piyasa ücret araştırmaları da sürdürülerek piyasa geneli ve sektör takip edilir.

Çalışanlarımıza yılda 12 defa olmak üzere “brüt” olarak ücret ödenir.

Eğitim:

Şirketimizde çalışmaya başlayan her çalışana şirketin organizasyon şeması, faaliyetleri, çalışanları, kalite sistemi, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarını tanıtmak amacıyla Oryantasyon Eğitimi veririz. Bunun dışında, her bölümden Yıllık Eğitim İhtiyaçları başlığı altında veri toplanır, performans değerlendirme sonuçları ile karşılaştırılır ve takip eden yılın Ocak ayı içinde Yıllık Eğitim Planı olarak duyurulur. Eğitimler, mesleki ve kişisel gelişim alanlarında, dış kaynaklı ve iç kaynaklı olarak uygulanır. Sene sonunda ise verilen tüm eğitimlerin verimliliği ölçülür.

Sosyal Haklar:

• Tüm çalışanlarımızın Özel Sağlık Sigortası ve aynı zamanda Ferdi Kaza Sigortası vardır.
• Çalışanlarımızın talep etmesi sonucu, eş ve çocuklarının da özel sağlık sigortası kapsamına girmesine katkıda bulunulur.
• Çalışılan her iş günü için tüm çalışanlarımıza öğle, vardiyalı çalışanlarımıza öğle veya akşam yemeği verilir.
• Yönetim seviyesinde çalışanlarımıza makamı gereği, diğer seviyelerde ise işi gereği şirket aracı tahsis ederiz. Araç tahsis edilmeyen çalışanlarımızın şirkete geliş gidişleri için ise, belirlenen güzergâhlara konulmuş servis araçlarımız mevcuttur.
• Çalışma gün ve saatlerimiz Pazartesi-Cuma 08:00–17:30 arasıdır.
• Yıllık izin uygulaması, şirketimizdeki çalışma süresine bağlı olarak aşağıdaki gibidir;
  • 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlarımız için 20 işgünü,
  • 5 yıl (5. yıl dahil) dan fazla olan çalışanlarımız için 25 işgünü,
  • 6 yıldan fazla 15 yıl (15. yıl dâhil) arası çalışanlarımız için 30 işgünü

Bunların dışında çalışanlarımız, evlenme yardımı, doğum yardımı, şirket transferlerinde taşınma yardımı, erzak yardımı vb haklardan da yararlanırlar.